Разнообразие поможет от скуки на работе

Закройте глаза и представьте себе работу своей мечты. Продумайте внимательно, как выглядит здание, какие цвета, запахи и формы окружают вас там, и как выглядит идеальная дорога на работу. Представьте себе в уме доброжелательные лица людей, окружающих вас на рабочем месте. Представьте себе идеального начальника – как он мог бы выглядеть. Это мужчина или женщина, как звучит его голос. Подумайте, что именно вы сделали бы первым делом утром на работе своей мечты. Прочувствуйте пусть даже на мгновение, какое наслаждение вам дарит ваша работа. И подумайте также о размере заработной платы, которую вы получаете на работе своей мечты.
Если вы действительно подумали о том, о чем мы вас попросили, то ваше лицо сейчас, вне всякого сомнения, излучает удовлетворение, а вы улыбаетесь.
А, может быть, вам уже повезло, и вы уже занимаете эту должность?
Однако чаще всего реальность сильно отличается от идеального образа. Люди могут быть недовольны коллегами по работе, политикой управления, хотеть больше зарабатывать, быть более мотивированными и получать больше признания, или же работа может вовсе их не устраивать. В большинстве случаев, однако, люди оказываются не в состоянии что-либо предпринять для решения этих проблем, испытывают неудовлетворенность, жалуются или же ищут виноватых. Либо же находятся в постоянном поиске лучших предложений о работе для собственного успокоения. В одном случае из ста, конечно, может действительно случиться так, что идеальное рабочее место найдется и человек проработает на нем счастливо до выхода на пенсию. Но может случиться и так, что, когда первичная эйфория пройдет, откроются скрытые недостатки кандидата на идеальное рабочее место. Что делают люди в таком случае – безнадежно застревают на рынке труда, примиряются с неудовлетворенностью от работы или же привыкают к рабочему стрессу как к неизбежному явлению. Поэтому, прежде чем подписывать новый трудовой договор, следует продумать, что находится в ваших силах, чтобы изменить место работы в лучшую сторону, а что нет. Ведь бессмысленно пенять на начальство, рабочую культуру и условия труда, если мы не можем их изменить. Целесообразно работать над тем, что мы можем изменить в лучшую сторону.

Должность – это часть идентитета человека
Если подумать о том, что дает нам сегодня работа, то этого на самом деле невероятно много. Работа не только дает нам заработок, признание и возможность научиться чему-то новому, но еще и влияет на нашу личную жизнь через коллег-друзей и разговоры о работе. У чрезмерной преданности работе есть также свои негативные стороны – мы рискуем свести на нет иные свои роли в жизни: в качестве родственника, друга, родителя, но, прежде всего, страдает наш контакт с самим собой. Поскольку в рабочей ситуации мы постоянно подвергаемся измерениям, то нам необходимо иметь возможность иногда дать волю лени, предаться своим мыслям или даже поделать глупости без риска быть осужденным.
Напряжение постоянно перерабатывающих людей порой достигает таких размеров, что даже отпуск не помогает им отдохнуть и восстановить силы. Такие люди уже не могут не работать или хотя бы не думать о работе, потому что тогда они чувствуют пустоту и собственную бесполезность. Вместе с тем, вклад изможденного сотрудника в развитие компании теряет всякую ценность. Несмотря на то, что большинство работодателей ставит все новые и новые цели, и раздает все новые и новые задания, ни один из них не заинтересован в “перегорании” своих сотрудников. Разве что положить конец этому можем лишь мы сами. Если относиться к работе, как к частичке счастья своей жизни, то картинка становится намного приятнее. Тогда останется время на подзарядку батареек, чтобы быть всегда свежим и полным энтузиазма.

“Рестарт” нынешней должности вместо её смены
Независимо от того, насколько разумно организована работа, никто не застрахован от скуки и обыденности. И именно в такие моменты появляется желание сделать шаг в направлении поиска новой должности. Однако стоит подумать о том, чтобы увидеть новые возможности, исправить ошибки и словно начать сначала, но уже более опытным, на уже занимаемой должности. Убеждение, что работа на одном и том же месте в течение трех-пяти лет исчерпывает – миф. Сейчас часто можно услышать о постоянной карьере в одном предприятии, о горизонтальном движении и движении внутри должности. Такие люди наиболее ценятся на рынке труда. С другой стороны, к людям, меняющим должности и работодателей через каждые несколько лет, относятся с определенной долей недоверия.
Даже если мы не можем получить повышения в должности и продвинуться по служебной лестнице внутри своей компании, то у нас всегда есть возможность усовершенствовать свои навыки на уже занимаемой должности. Приобрести новые знания, мудрость, чтобы сделать нашу работу более простой и удобной. Постоянно работать над собой, ведь нет предела совершенству, и всегда можно улучшить свои навыки работы с компьютером и общения, подучить языки. Таким образом, обязательно наступит тот день, когда нас однажды назовут экспертом. Тогда вряд ли нам придется страдать от скуки. Одним из самых приятных достижений в карьере является свобода действий и принятия решений, которой зачастую и обладают эксперты.

Внутренняя мотивация заставляет светиться глаза
Работодатели могут бесконечно использовать всякого рода приманки. Обещать нам курсы повышения квалификации, льготы и постоянное повышение зарплаты. Все это, однако, не будет мотивировать, если внутри нас не будет огня. Чувства, что мы действительно любим эту работу и хотим делать её хорошо. Таким образом, в первую очередь необходимо взять себя в руки и начать делать нынешнюю работу с вдохновением, преданно и с любовью. Даже если это не ваша любимая работа. Только таким образом появится вероятность быть замеченным, что позволит расширить возможности в будущем. Мы можем получить признание как отличного и надежного знатока в своей области. Кроме того, время от времени следует подкармливать и внутреннюю мотивацию: относиться с уважением к себе самому, осмеливаться быть амбициозным, строить подстегивающие собственное эго планы и позволять себе быть естественным и счастливым.
В жизни должно быть что-то, к чему стремиться, потому что именно это держит ум свежим. Таким образом, необходимо постоянно стремиться к новому уровню качества. Это можно назвать обучением на протяжении всей жизни. Но не обязательно приобретать новые знания только лишь в рамках своей профессии, можно также научиться чему-то новому, что доставляет удовольствие. В особенности это актуально тогда, когда мы не можем полностью реализовать свой потенциал в своей работе. В качестве примера можно привести случаи, когда секретарь или офис-менеджер также получает специальность флориста, консультанта, дизайнера интерьеров, специалиста по экологическому отдыху, переводчика, маркетолога, бухгалтера и т.д. Если у человека нет четкого собственного видения, то будет не лишним обменяться идеями со своим работодателем. Развить в себе какой-либо дополнительный навык или умение, не обязательно связанное с основной работой, но которым при желании можно будет успешно воспользоваться, чтобы сделать свою работу более привлекательной. И если полученный навык найдет применение в работе, а потом выяснится, что работодателю как раз его и не хватало, то польза будет двойная. Такая “карьерная веточка” может в один прекрасный день расцвести бурным цветом и вывести нас на новую любимую дорогу в жизни. Жизнь достаточно длинна, чтобы этих веточек появилось много, а крона нашего личного карьерного дерева стала бы достаточно разнообразной. Разнообразие также является лучшим лекарством от скуки и гарантией нашей постоянной востребованности на рынке труда.

Добавить комментарий