Зарплата одинокого родителя в любом случае должна быть хорошей. Работать заставляет другое

Еще три года тому назад приходившие на консультацию по карьере женщины скрывали в своих резюме наличие детей, потому что иначе никто не хотел принимать их на работу. Времена изменились. Эстонские работодатели начинают понимать, что у людей так или иначе есть дети, отмечает консультант по карьере и знаток рынка труда Тийна Саар. В своем последнем исследовании она провела опрос среди компаний-членов объединения по развитию работы с кадрами (PARE), чтобы выяснить, насколько дружелюбно настроены эстонские работодатели по отношению к семьям.

Рождественские подарки детям всех возрастов, (новогодние) праздники, билеты на детские театральные представления оказались такими элементарными вещами, что многим даже не пришло в голову их упомянуть, признает Саар. «Одна фирма устраивает мероприятия для детей и их бабушек», – привела она довольно редко встречающийся пример. «Есть компании, которые взяли на себя роль “сторожа времени”: когда часы пробьют пять, всех сотрудников отправляют домой, чтобы они могли посвятить время себе и своим семьям. Такие компании также можно назвать дружелюбными по отношению к семье». Помимо этого – комнаты для беременных, благосклонное отношение к отцовскому отпуску, предложения выполнять часть работы на дому или вовсе переехать на какое-то время в домашний офис.

Компании и учреждения устраивают в своих помещениях детские комнаты с игрушками и детскими книгами. Более крупные компании всерьез задумываются о создании собственных комнат по присмотру за детьми, потому как отсутствие возможности оставить ребенка под присмотром является основной причиной, по которой люди не могут выйти из декретного отпуска обратно на работу. Не говоря уже о возможности взять детей с собой на корпоративные мероприятия, получить льготные условия для семейного похода в бассейн и т.д. «Впечатлили несколько банков, которые всячески поддержали более длительное пребывание дома с ребенком. К примеру, для того, чтобы избежать последующих отсутствий с работы из-за проблем ребенка в школе», – сказала Саар.

13 лет у одного работодателя – лучше всего

«Чрезвычайно глупо, что в последнее время в Эстонии все больше продвигается модель, согласно которой в одной компании следует работать от трех до пяти лет. Это свидетельствует о том, что Эстония находится в стадии пубертата», – жалуется специалист по вопросам кадров и автор нескольких книг по тематике работы и карьеры Тийна Саар на тех, кто неустанно повторяет положения удобной для них теории.

Опыт Старой Европы говорит о том, что именно 13 лет – то время, в течение которого можно внести максимальный вклад в развитие компании. Во-первых, один год уходит на то, чтобы вжиться, а реальный результат сотрудник начинает показывать лишь по прошествии трех-пяти лет.

Добавить комментарий