Возможности карьерного роста можно создавать самостоятельно

Тийна Саар, консультант по карьере

Сотрудник сидит в кабинете начальника и смотрит на него слегка возмущенно. Беседа о развитии длится уже целый час: много говорится о целях и достижениях сотрудника, о будущем компании и о том, сколько еще усилий необходимо приложить к её развитию. Все формальности выполнены, однако работник все равно чувствует, что чего-то не хватает. Если было бы возможно заглянуть в его мысли, то мы бы прочитали там: “ну, мотивируй теперь меня”. Но не следует предложения ни о повышении заработной платы, ни о продвижении по карьерной лестнице, не предлагается также никаких хорошо оплачиваемых дополнительных заданий. Сотрудник, естественно, делает вывод, что в этой компании отсутствуют какие-либо возможности для карьерного роста, и решает приступить к поиску более перспективного места, где его смогут оценить более высоко.

Не обязательно идентичные, но схожие ситуации возникают в компаниях довольно часто. Работники чувствуют, что их недостаточно ценят, заработная плата остается на прежнем уровне, не уделяется должного внимания их развитию и карьерному росту. Правда, компании с эффективной карьерной системой можно пересчитать по пальцам. Как правило, действенные стратегии по развитию персонала, включающие системы развития сотрудников и карьеры, могут позволить себе лишь крупные международные компании с давними традициями. В то же время, такие компании являются относительно негибкими и не позволяют своим сотрудникам быть в достаточной мере спонтанными и динамичными в своем профессиональном развитии. Это есть и останется привилегией небольших, инновационных и быстроразвивающихся компаний, в которых целеустремленный и с огоньком в глазах секретарь по продажам может стать руководителем филиала уже по истечении испытательного срока. Или же кто-либо из сотрудников позволит себе одновременно выполнять задачи нескольких должностей, потому как это будет мотивировать его больше всего.

Независимо от того, есть ли в компании программа по развитию персонала или нет, каждый сотрудник вполне в состоянии сделать что-то для развития своей карьеры самостоятельно. Для этого вовсе не нужно ждать, пока начальник не откроет перед Вами торжественно какую-либо дверь – двигаясь в правильном направлении, Вы увидите, как двери начнут открываться практически сами.

Карьера – это не только повышение по должностной лестнице

Любимая мозоль в нашем профессиональном продвижении – это наше собственное отношение к карьере. Первый миф, нуждающийся в коррекции, гласит, что карьера уже давно не означает исключительно вертикального продвижения по карьерной лестнице на более высокую по сравнению с нынешней позицию. Многие компании внесли коррективы в свою систему управления, сделав её более пологой и функционирующей по принципу сотрудничества, что по сути исключает возможность начать карьеру на должности уборщицы и, пройдя несколько промежуточных уровней управления, достигнуть уровня управляющего директора компании.

Второе открытие гласит, что хороший специалист далеко не всегда может стать хорошим руководителем. Предложив лучшему в компании менеджеру по продажам должность руководителя отдела, можно вполне потерять хорошего менеджера, так и не получив взамен хорошего руководителя. Это, конечно, в случае, если менеджеру никак не удается вжиться в новую роль, а компания не оказывает ему в этом никакой поддержки.

К тому же, воспитание детей является одним из самых лучших жизненных уроков, а, значит, и важной частью карьеры.

Если же сотрудник чувствует, что он обладает необходимыми руководителю качествами, навыками и желанием быть лидером, то на пути к карьере руководителя горит зеленый свет.

Целесообразно рассматривать карьеру как движение и развитие в жизни в целом. Карьера – это наши выборы в целом и умение жить в гармонии. Женщина, воспитывающая дома детей, по-прежнему находится в карьерном движении, а не списана со счетов, как зачастую принято считать. Если она занимается в промежутке саморазвитием, читает или шлифует себя для рынка труда, то не стоит бояться ухудшения навыков.

Кроме того, воспитание детей является одним из лучших уроков в жизни, и, таким образом, неотъемлемой частью карьеры.

Двигаться можно также горизонтально

Если однажды вы почувствуете, что занимаемая вами должность исчерпала себя, это не обязательно означает, что немедленно следует сменить фирму или профессию. Иногда бывает достаточно просто перейти в другой отдел, другую область. Например, проработав в течение длительного периода времени на должности менеджера по рекламе на конфетной фабрике, можно внести изменения в карьеру, заняв должность менеджера по рекламе в крупной автомобильной компании. Тогда останутся все связанные с рекламой навыки, к которым добавятся знания в совершенно новой области – специфика товаров и услуг, ожидания клиентов, рынки и т.п. Это означает новые знания, среду, вызовы и много чего другого, заставляющего сердце вновь биться быстрее.

Другим примером горизонтального передвижения по карьерной лестнице может быть перевод с должности менеджера по рекламе в отдел производства или продаж, а почему бы и не в соседнюю страну. Тогда сохранятся знания специфики всей области, к которым добавятся внутридолжностные особенности и компетенция. Тем не менее, прямого повышения в должности всё же не будет.

Движение внутри должности и с разворотом

Самый надежный способ удержаться в непрерывном карьерном движении – это развиваться в рамках должности. Это означает постоянное приобретение новых знаний, участие в профессиональных организациях, интерес к своей специальности и желание быть сегодня лучше, чем вчера. В результате придет день, когда тебя назовут экспертом, потому что ты будешь полностью посвящать себя своей работе, а значит делать её качественно и надежно. Это в свою очередь открывает новые возможности: обучать или быть наставником для новых сотрудников, выступать на конференциях, представлять компанию на ярмарках и мероприятиях, принимать участие в рабочих группах по разработке планов развития, давать консультации, писать публикации и т.д. Список возможностей длинный, а надежда на то, что начальник похлопает по плечу и повысит зарплату, довольно велика. Намного выше, чем если просто выполнять то, что требуется, и более-менее так, как прописано в руководстве к должности.

Однако, если, несмотря на перфектное выполнение должностных обязанностей, работа не дает должного удовлетворения, можно смело возвращаться к профессии своей мечты и задуматься о её реализации. Вне зависимости от области деятельности всегда можно ввести себя в курс дела через учебу. По крайней мере, меняя поле деятельности, двигаться шаг за шагом по направлению к тому, чем действительно хочется заниматься. Делать то, к чему чувствуешь настоящее призвание, что заставляет душу петь, вероятно, является лучшим мотиватором в мире. Все равно, будет ли это начало предпринимательской деятельности, внештатная работа с большей степенью свободы или же какое-либо иное занятие, гармонирующее с внутренними потребностями.

В то же время, не всегда всё хорошее и красивое в нашей жизни должно являться результатом работы, этого можно достигнуть посредством хобби, увлечений или же саморазвития в интересующей нас области. Тем, кто хотя бы раз в жизни сидел обиженно напротив начальника, ожидая предложения повышения в должности, следует знать, что при наличии желания у человека всегда есть возможности для карьерного роста.

Добавить комментарий