Консультант по карьере Тийна Саар: мужчина не является больше кормильцем в семье

Линда Пярн, репортер

В свете актуальной ныне темы равенства зарплат мужчин и женщин мы спросили у консультанта по карьере Тийны Саар, исходя из чего можно определить, является ли получаемая зарплата слишком низкой и как следует просить о её повышении. Помимо прочего, Саар подчеркнула, что как женщины, так и мужчины должны понимать, что в современной Эстонии мужчина перестал быть кормильцем в семье, а также по её словам женщины сегодня согласны на более низкую зарплату по причине своей консервативности. Она объяснила, что образ мышления некоторых женщин таков, что главное – это получить работу, и уж потом можно будет проявить себя. Нередко думают, что как-нибудь да справимся, нужно взять дополнительную работу. «Образ мышления мужчин другой, зарплата является частью их идентитета», – признала Саар. «Они изначально спрашивают более высокую зарплату, потому как это ведь они должны проставляться в баре, и им не стыдно спрашивать больше хотя бы даже потому, что у них более дорогостоящие хобби».
Консультант по карьере добавила, что на самом деле речь идет не столько о мужчинах и женщинах, сколько следует говорить о справедливой заработной плате. «На самом деле, каждое рабочее место повышает ценность предприятия и платить надо именно за это, а не за то, является ли работник мужчиной или женщиной».

Саар отметила, что в реальности дела обстоят, конечно, иначе, потому как мужчины, например, не проявляют особого желания работать в детских садах или выполнять функции обслуживающего персонала в медицинских заведениях, потому что зарплаты там более низкие. «Говорят, что это не мужская зарплата, я туда не пойду. Однако если бы они пошли, то, гордо выпрямив спину, сказали бы, что не согласны выполнять эту работу за меньшие деньги, – тогда зарплаты стали бы расти и в этих отраслях», – объяснила она.

Саар привела пример ситуации, когда мужчина идет на собеседование о приеме на работу с начальником-мужчиной – в этом случае начальник относится с пониманием к тому, что кандидат спрашивает высокую зарплату. «Начальник, безусловно, понимает – ему нужно заплатить за ужин в ресторане, приобрести себе хороший автомобиль, разумеется, он этого достоин. Если же напротив не очень интеллигентного начальника-мужчины сидит женщина, то он вполне может подумать, что кто-то ведь все равно содержит её, где-то ведь всё равно есть какой-то мужчина», – объяснила консультант по карьере.

«Это и есть устаревшие и стереотипные представления о том, что кормильцем в семье должен быть мужчина. Если бы женщина могла забыть о том, что мужчина не должен больше быть непременно кормильцем в семье, а на рынке труда царит равноправие и зарплаты справедливы, то и она могла бы распрямить спину и спросить себе достойную и справедливую зарплату», – подтвердила Саар.
Как спрашивать повышения зарплаты?

Женщины также думают о нуждающихся в их внимании семьях, о детях, которые действительно могут заболеть, и потому боятся спрашивать более высокую зарплату. Тийна Саар пояснила, что женщинам не стоит бояться спрашивать более высокую зарплату, но прежде всего им следует заняться самоанализом.
Консультант объяснила, что таким образом женщины, которые не идентифицируют себя исключительно через работу, оставляют себе некий буфер, свидетельствующий о том, что в их жизни есть и другие важные темы. «Тогда и появляется чувство, что мне вроде бы и нельзя просить больше», – сказала она. «Именно поэтому зарплаты на индивидуальной основе были бы намного лучше».
Консультант по карьере объяснил, что одним из показателей того, что стоит попросить повышения зарплаты, является крайне низкий жизненный уровень, когда человек уже не справляется. В то же время, она отметила, что потребности людей очень разные, и кто-то может сказать, что он не справляется, когда в реальности уровень его расходов чрезмерно высок.
«В то же время, если человек чувствует, что в последнее время он взял на себя большее количество рабочих обязанностей, продвинулся вперед в области образования, получил более высокую степень или обучился новым навыкам, а его зарплата оставалась неизменной в течение последних нескольких лет, то это тоже один из показателей», – добавила она.
Прежде чем просить о повышении заработной платы или кандидировать на новое рабочее место, Саар рекомендует провести тщательную предварительную работу и исследовать вопрос зарплаты. Она отметила, что информацию о заработных платах можно получить как на страничке департамента статистики (хотя предоставленные там данные слишком общие), так и обратившись в фирмы, специализирующиеся на подборе персонала (CV-Online, CV Keskus, Fontes, Ariko ReServ).
«Исследователи зарплат говорят, что нет смысла поднимать зарплату на 10%, так как это слишком незаметно и не повысит мотивацию работника», – отметила Саар. «Если организация задумывается о повышении зарплат, то есть смысл говорить о хотя бы 15 процентах».
Перед тем как спрашивать повышения зарплаты, консультант по карьере рекомендует проанализировать самого себя – что ты за это время успел сделать, какие новые знания и навыки приобрел, добавились ли у тебя новые рабочие обязанности, с выполнением которых ты отлично справляешься или помогаешь компании экономить ресурсы? «Следует проанализировать предыдущую работу, развитие работника, стал ли он лучше, а значит и ценнее для работодателя – вот это и есть аргумент», – подтвердила Саар.
Саар также добавила, что основание просить о повышении зарплаты есть тогда, когда работник своим вкладом повышает ценность предприятия, а не тогда, когда уровень его расходов вырос или по слухам другие получают больше. «Зачастую это злит работодателей. Пусть и не исключено, что человек услышал или ему кажется, что все получают более высокую зарплату, чем он, но когда дело доходит до переговоров, то единственные аргументы, которые слышит работодатель, в реальности связаны исключительно с работой».
По словам консультанта по карьере, просить о повышении зарплаты следует тогда, когда человек вносит свой вклад, получая новые знания, потому что только тогда его ценность в компании растет на самом деле, а это надо показать и доказать.

Добавить комментарий